常見法律問題

精選真實法律問題案例

綜合計算工時制

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国产视频在线 綜合計算工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時

05月30日 9人瀏覽
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員工離職,工資要在幾天付清?

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国产视频在线 員工離職的,用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 注意:實踐中因各地地區規定不同,工資付清的期限也略有不同,一般不會超過5個工作日。但也有很多用人單位是在下個月發放工資的日子一次性結清。

05月30日 8人瀏覽
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工傷賠償有時效限制嗎?

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因工傷保險待遇引發爭議的,其申訴時效是60日。自傷殘評定之日起算。即工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起60日內,要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,要求單位給予其依法享受工傷保險待遇,一旦超過這個時間,又無“其他正當理由”的,仲裁委將不予受理,工傷職工的權益也將難以得到維護。

05月30日 12人瀏覽
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用人單位要求勞動者賠償培訓費,合法嗎?

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用人單位要求勞動者賠償培訓費需要滿足以下兩個條件: 【1】用人單位提供了專項培訓費用; 【2】對勞動者進行的是專業技術培訓; 注意:培訓費用可以包括往返交通費、食宿費、學費、考察費等,用人單位在與員工簽訂培訓協議時,要將培訓費用逐項列明。

05月29日 24人瀏覽
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