勞動合同解除或者終止后,發現職業病可否認定工傷?

国产视频在线 曾經從事接觸職業病危害作業、在職期間沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定: 【1】辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員; 【2】勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。
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用人單位聘用員工必須繳納社會保險,與員工約定不繳納社會保險的做法違法。因此,如果公司需要聘請臨時工的,必須交納社會保險。如果公司不想繳納社會保險費的話,可以與勞務派遣公司簽訂合同,由勞務派遣公司派遣員工到您公司工作。社會保險應由勞務派遣單位繳納,實際用工單位無此義務。
問題已被解決
以廣東省為例,《廣東省工資支付條例》第十二條為:“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。” 增加一款:“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的,視為實行月工資制,應當依照前款規定在自然月屆滿后15日內支付工資。” 也就是說若勞動合同有約定工資發放時間,比如每個月1號發工資,那么在15號后,公司若不支付工資,則造成拖欠行為。若勞動合同沒有約定工資發放時間,則自然月屆滿的15天后公司仍不發放工資,則造成拖欠行為。
可以的。我國《仲裁法》第29條規定:當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動,委托律師和其他代理人進行仲裁活動的,應當向仲裁委員會提交授權委托書。 如果您不清楚仲裁流程、自己的權益情況,不想影響工作生活,可以選擇找律師代理。
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