常見法律問題

精選真實法律問題案例

公司搬遷,員工可以不去上班并要求賠償嗎?

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公司搬遷,員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近,不影響員工履行勞動合同的,公司搬遷后員工應該到新的工作地點上班,不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班,公司無需支付經濟補償。實踐中,搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的,一般認為公司搬遷對員工履行勞動合同不構成重大影響,無需支付經濟補償; 【2】如公司搬遷后的地點離原工作地點或者員工的住址較遠,對員工履行勞動合同造成較大影響的,應當認定為變更工作地點。公司變更工作地點必須與員工協商一致。如果員工不同意變更工作地點,公司不得強逼員工到新的地址工作。公司應當提前30日書面通知員工或直接額外支付1個月工資及相應的經濟補償金與員工解除勞動合同 。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月30日 13人瀏覽
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產假期間離職,生育津貼怎么辦?

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国产视频在线 享受生育津貼的條件是:職工在生育時,社保處于在保狀態。但是,生育保險是只能由單位為員工繳納的,一般情況下,個人是無法繳納生育保險的。產假未滿離職很可能不能享受生育津貼。

05月30日 5人瀏覽
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職業病情形下合同到期,公司不續簽怎么辦?

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国产视频在线 如果您存在以下情形: 【1】從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查; 【2】疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 【3】在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 【4】患職業病,在規定的醫療期內的; 勞動合同到期后用人單位不續簽的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果用人單位強行解雇,建議您申請勞動仲裁要求對方繼續履行合同或支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月30日 15人瀏覽
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離職時寫了自動離職,我還能要回賠償嗎?

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勞動者離職時寫的是自愿離職,按照法律規定,自愿離職是無法要求用人單位支付經濟補償金的,除非用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”、“未繳納社保”、“單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者利益“等過錯情況。

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