我因患病經常遲到,公司可以解雇我嗎?

法貓貓 法貓貓

您因患病無法上班或經常遲到,都需要開具病假條,如果沒有病假條,用人單位可以認定您曠工。如果用人單位的規章制度中,已明確規定員工遲到或曠工次數有多少次就構成嚴重違反規章制度,而您的次數又恰好構成嚴重違反規章制度,用人單位可以據此解除勞動合同,且不需要向您支付經濟補償金。

05月13日 17人瀏覽
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遲到被解雇,用人單位還需要支付賠償嗎?

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如果用人單位制定的合法有效的規章制度中,已明確規定員工遲到達到一定次數視為嚴重違反規章制度,用人單位可以據此解除勞動合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付經濟補償金,但應當支付您應得的工資。

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