我是臨時工,但得不到同工同酬怎么辦?

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国产视频在线 臨時工也是勞動者,其合法權益(如發放工資獎金、休息休假、解雇補償等)和正式員工相同。如果您是臨時工,但得不到同工同酬,您可以通過以下方式解決: 【1】保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據; 【2】給領導做個錄音,證明自己得不到同工同酬的事實,固定證據; 【3】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【4】協商不成時,及時帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【5】帶上身份證、前述證據、公司注冊信息以及仲裁申請書等相關材料去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。

05月30日 21人瀏覽
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勞務派遣工得不到同工同酬怎么辦?

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勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。如果您得不到同工同酬,您可以通過以下方式解決: 【1】保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據; 【2】收集自己沒有與其他相同崗位同事同工同酬的證據,如給領導做個錄音,證明自己得不到同工同酬的事實; 【3】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【4】協商不成時,及時帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【5】帶上身份證、前述 證據、公司注冊信息以及仲裁申請書等相關材料去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。

05月17日 14人瀏覽
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能否主張同工同酬?

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工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。但其作為一項分配原則也有相對性,即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。具體而言,主要分三點: 【1】勞動者的工作崗位,工作內容相同; 【2】在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量; 【3】同樣的工作量取得了相同的工作業績。 因此,只有做到“同工”才有“同酬”的可能性,而且“同酬”也不代表工資完全相同。

05月13日 7人瀏覽
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用人單位不實行同工同酬怎么辦?

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如果勞動者的工作崗位,工作內容相同,且在相同的工作崗位上付出了與其他勞動者同樣的勞動工作量,并就同樣的工作量取得了相同的工作業績,那么,勞動者就能享受到同工同酬的待遇,但是用人單位可以根據勞動者的資歷、技能,對同一工資區間進行調節。如果相同崗位的工資相差較大,勞動者可以: 【1】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【2】協商不成時,帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【3】向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 【4】對仲裁裁決不服的,可向法院起訴。

05月09日 5人瀏覽
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