合同到期了,我還在三期內,單位可以把我退回給勞務派遣公司嗎?

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女職工尚在孕期、產期、哺乳期時,即使合同到期,用工單位也不得將女職工退回勞務派遣單位,須等到女職工三期結束后才能退回。如果用工單位違反規定退回的,可以采取以下方法維權: 【1】與用工單位協商要求延長派遣期; 【2】向勞動行政部門投訴,由其責令單位限期改正; 【3】因退回給您造成損害的,您還可以跟單位協商要求經濟賠償,協商不成的,可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

05月17日 15人瀏覽
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在三期內會不會被降低待遇?

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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合同。否則,您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

05月13日 22人瀏覽
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我在三期內合同到期了會怎么樣?

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国产视频在线 女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期的,該勞動合同期限應延續到哺乳期滿為止。但女職工有《勞動合同法》第25條規定的情形除外(具體內容請參考“法律依據”) 需注意:在此期間女職工依法享受生育保險待遇。

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公司能否對三期內的員工實行待崗政策?

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用人單位實行待崗政策: 【1】如果用人單位以您處于孕期、產期、哺乳期的原因對您實施待崗政策從而降低您工資待遇的行為是違法的,您可以申請勞動仲裁; 【2】如果用人單位確實是因為生產經營困難等原因才暫時對您實施待崗政策的話,建議您與單位協商解決待崗問題。

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