去年沒安排休年假,今年得知我準備辭職不讓休,怎么處理?

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職工連續工作1年以上的,依法享受帶薪年假。一般情況下,職工只能在1個年度內享受年休假,不能跨年度享受。因此,通常上一年度沒休的年假到年底時會及時清零,職工不能在下一年度享受。但如果職工是因為單位統籌安排才未能在1個年度內享受年休假的,職工有權要求單位在下一個年度批準上一年未休的年假或者支付應休未休年假天數的3倍工資。如果單位不按照規定履行義務的,職工可以: 【1】和單位友好協商,爭取應得的權益; 【2】協商不成,可以向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

05月29日 20人瀏覽
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如果單位不讓職工休年假怎么辦?

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享有年休假是勞動者的法定權利,用人單位不得以請事假等借口剝奪。用人單位不安排勞動者休年休假的,需要按日工資的300%支付未休年休假工資,不依法給予年休假工資的,勞動者可以向勞動監察大隊投訴該違法行為,也可以直接申請勞動仲裁。

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