為什么加班費那么難要?

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国产视频在线 對于大多數職場人而言,能在正常的下班時間離開公司是完全不可能的事情,大多數的人不得不面臨到點下不了班的情況。 據調查,餐飲行業和服務行業是加班現象較為嚴重的兩大行業,而從以往法院審理勞動爭議案件的數量上來看,要求單位支付加班費的訴求占高達30%。然而某些特定的崗位,卻是很難獲得加班費的支持,例如值班人員、司機等。 今天,我們在將為加班族科普如何加大索要加班費成功的記錄,我們先來看一則案例。 事情經過: 2017年9月19日,張某入職深圳某餐飲公司擔任服務員工作,入職時雙方約定張某每個月的工資為5000元,但雙方并沒有簽署書面勞動合同協議。張某上班后才被告知,他每個月只能休息兩天,每天的上班時間為早上9點到晚上9點。 餐飲公司這種比996工作制還要恐怖的排班規定讓張某直呼受不了,最終在2018年1月31日的時候,他向公司遞交了離職申請,并到勞動仲裁委申請勞動仲裁,要求餐飲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額還有加班費。 仲裁委支持了張某的訴求,但餐飲公司不服,向法院提起訴訟。公司負責人稱止口否認餐飲公司與張某存在勞動關系,且公司已經將餐飲業務承包給了其他人,對于餐飲公司員工的工作時間等問題毫不知情,不應該支付其加班費。 法院審理后認為,根據張某提供的工資轉賬記錄、上班打卡記錄等證據可以認定雙方存在勞動關系,最終法院支付張某要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額的訴求,但并沒有支持張某的加班費訴求。 為什么張某加班費的訴求沒被支持? 之所以沒有支持張某加班費的訴求,主要是因為餐飲公司最后辯稱,每個月發放給張某的工資里面,其實已經包含了張某平時的加班費,所以公司不應該在重復支付加班費給張某。 這也是很多勞動者在要求單位支付加班費時會碰到的問題,很多單位都不會與員工簽署勞動合同,即便簽了,勞動合同內約定的工資也是當地的基本工資,但實際發放給勞動者的工資卻是遠遠高于合同內約定的工資。 這么一來,即便勞動者因為加班費問題與公司產生了勞動爭議,單位也可以說每個月發放給勞動者的工資其實已經包含了加班費在里面,這種情況下員工的訴求是絕對不會獲得仲裁委支持的。 員工想要主張加班費,應該怎么做? 一般情況下,勞動者想要主張加班費的話,應該就加班事實的存在承擔舉證的責任,但由于在舉證的過程中,員工應為無法拿出強而有力的證據,往往會處于非常不利的地位,這也是為什么加班費訴求那么難獲得支持的原因。 通常我們會建議勞動者養成收集證據的習慣,在日常工作中能夠妥善的保管自己的勞動合同、工資條、考勤表復印件和加班審批手續等材料,每一次的加班都必須落實到書面上,千萬不要和單位口頭或聊天記錄約定,在證據充分的情況下,是可以拿回加班費的。 最后來句題外話把,基本上員工若是想要百分百拿到自己的加班費,那是沒有辦法做到的。眾所周知,我們申請加班的申請表,最終都是要交到單位去核對的,萬一發生了勞動爭議,單位怎么可能會拿出來呢?所以說,這也是很多人對于996工作制那么反感的原因了。 但還是希望各位小伙伴在工作的時候養成收集證據的習慣,凡是跟自身利益相關的資料文件,都要保管齊全,這么做的目的固然是為了保護自身的合法權益。不要不以為然噢!不怕一萬只怕萬一,希望大家都能在職場路上一帆風順!

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自愿加班可以拿到加班費么?

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只有用人單位安排加班的(即用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的)才需要向勞動者支付加班費。如果不是用人單位安排加班,而是勞動者自愿加班的,用人單位不需要支付加班費。

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計件工資制度下的加班費如何計算?

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計件工資制的加班工資計發需要滿足兩個條件: 【1】數量上必須超過計件(勞動)定額的工作量; 【2】時間上必須超過每天8小時工作時間之外完成的工作。 員工完成計件定額任務后,在法定標準工作時間以外工作的,應當根據計時工資制加班工資計算原則調整計件單價,即: 【1】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的150%支付勞動者工資; 【2】用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的200%支付勞動者工資; 【3】用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的300%支付勞動者工資。

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