簽了勞務合同還能認定勞動關系嗎?

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首先,勞務合同受《合同法》等其他民事法律調整,但勞動關系并不取決于一個合同、協議、文件的名稱,而要看其實質內容是否符合勞動合同法的規定。如果您簽了勞務合同,但該勞務合同的實質內容都符合勞動合同法的規定的話,就能認定您和用人單位存在勞動關系。例如: 【1】用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 【2】用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 【3】勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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