患病后公司想解雇我該怎么辦?

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国产视频在线 勞動者患病,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同;否則需要支付2倍的經濟補償金, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月31日 26人瀏覽
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我因患病經常遲到,公司可以解雇我嗎?

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您因患病無法上班或經常遲到,都需要開具病假條,如果沒有病假條,用人單位可以認定您曠工。如果用人單位的規章制度中,已明確規定員工遲到或曠工次數有多少次就構成嚴重違反規章制度,而您的次數又恰好構成嚴重違反規章制度,用人單位可以據此解除勞動合同,且不需要向您支付經濟補償金。

05月13日 17人瀏覽
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我患病了,還在試用期內,用人單位可以解雇我嗎?

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勞動者在試用期內患病,在規定的醫療期內的,用人單位不得以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式,解除勞動合同;也不得適用裁員方式解除與該勞動者的勞動合同關系。但如果用人單位能證明勞動者不符合錄用條件(簽訂的勞動合同或員工手冊中明確住院缺勤達到XX天視為不符合錄用條件),那么,用人單位就可以以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同關系。

05月06日 8人瀏覽
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