變更勞動合同的條件有哪些?

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国产视频在线 變更勞動合同的條件: 【1】訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改; 【2】用人單位經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要修改; 【3】上級主管機關決定改變用人單位的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行; 【4】用人單位嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定; 【5】當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

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變更勞動合同的流程?

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国产视频在线 變更勞動合同的流程: 【1】用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復; 【2】合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更; 【3】當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,達成一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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