超生會被開除嗎?

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勞動者超生屬于行政違法行為,并不屬于《勞動合同法》的調整范圍,這是兩種不同的法律關系。也就是說,勞動者超生的,可以給予其行政處罰,但用人單位不能就因此而開除勞動者(用人單位規章制度另有約定的除外),不能將勞動權和計生問題進行捆綁。此外,就算針對要求更為嚴格的國家工作人員,對其違規超生的處分,一般情況下也只是降級或撤職,情節嚴重的(如拒不繳納社會撫養費的),才給予開除處分。

05月13日 4人瀏覽
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公司以某些理由開除我是合法的嗎?

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国产视频在线 用人單位以嚴重違反規章制度為由解雇您的前提是該規章制度必須合法有效且對“嚴重”的程度作出了具體規定,并進行了公示。如果達不到上述要求,用人單位就不能以該理由辭退您。但如果您確實達到嚴重違反規章制度的程度,用人單位就可以據此解雇您,也無需提前通知無需支付經濟補償金,但必須支付您實際應得的工資。

05月10日 9人瀏覽
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公司以我嚴重違反規章為由要開除我,這樣合法嗎?

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用人單位以嚴重違反規章制度為由解雇您的前提是該規章制度必須合法有效且對“嚴重”的程度作出了具體規定,并進行了公示。如果達不到上述要求,用人單位就不能以該理由辭退您。但如果您確實達到嚴重違反規章制度的程度,用人單位就可以據此解雇您,也無需提前通知無需支付經濟補償金,但必須支付您實際應得的工資。

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