醫療期內,公司要解雇我怎么辦?

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在勞動者患病期間,除勞動者有法定過錯情形外,用人單位不得解除勞動合同,否則勞動者可以這樣做: 【1】與用人單位協商要求繼續履行勞動合同; 【2】用人單位不同意履行的,就到當地勞動監察大隊投訴或到仲裁委申請勞動仲裁; 【3】如果勞動者同意解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付實際工資和經濟補償金; 【4】如果勞動者始終不同意解除,但用人單位執意要解除勞動合同的,需按法定經濟補償標準的2倍支付賠償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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非因工負傷,醫療期間用人單位說我曠工,要解雇我,怎么辦?

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国产视频在线 勞動者非因工負傷,需要停止工作接受治療的,享有相應的醫療期,在醫療期內勞動者即使不上班,用人單位也不能認定為曠工,用人單位違法解除勞動合同的,應當按法定經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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