所在崗位被撤銷了,用人單位要和我解除勞動合同怎么辦?

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国产视频在线 所在崗位被撤銷時,如果用人單位要和您解除勞動合同,分為兩種情況: 【1】因客觀情況發生重大變化引起的崗位撤銷,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同; 【2】并非客觀情況發生重大變化而導致合同無法繼續履行的,則需要支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月06日 24人瀏覽
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變更工作地點后,未能協商一致解除勞動合同的,可以要求賠償嗎?

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因工作地方發生變動而解除勞動合同,用人單位應該提前一個月通知您并支付相應的經濟補償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個月的工資(作為代通知金)。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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我四級傷殘解除勞動合同時能獲得多少賠償?

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因工傷解除勞動合同時: 【1】如果是勞動者本人提出解除的,無經濟補償金,只能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 【2】如果是用人單位提出解除的,就需要向該勞動者支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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