試用期內,公司因業務調整和我解除勞動合同,有經濟補償嗎?

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試用期內,如果不是因為不符合錄用條件,而是因為業務因客觀情況發生重大變化而進行調整解聘員工,屬于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方辭退員工。此時,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且支付給勞動者經濟補償金。因此,如果用人單位沒按規定通知您,您有權要求多支付一個月工資及經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 注意:如果該業務調整不能構成因客觀情況發生重大變化而進行調整,用人單位就屬于違法解雇,您有權直接要求2倍的經濟補償金。

05月31日 135人瀏覽
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公司可以考核不合格為由直接解除與我的勞動合同嗎?

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用人單位以勞動者考核不及格,不能勝任工作為由解除勞動合同的,用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作時,用人單位才能解除勞動合同。此時,解除勞動合同用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。因此,即使你考核不合格,用人單位也不能直接解除勞動合同。如果用人單位直接解除勞動合同的,您有權要求用人單位額外支付一個月工資。

05月14日 22人瀏覽
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用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?

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勞動者有以下情況的,用人單位不得解除勞動合同: 【1】從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 【2】在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 【3】患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間內的; 【4】女職工在孕期、產期、哺乳期的; 【5】在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 【6】法律、行政法規規定的其他情形。

05月14日 10人瀏覽
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在試用期與員工解除勞動合同的需要補償嗎?

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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與其解除勞動合同,無需支付經濟補償金。但如果勞動者沒有過錯的話,用人單位除支付其基本工資外,還應向其支付半個月的工資作為經濟補償金(如果用人單位違法解除勞動合同的,需按照經濟補償標準的2倍支付賠償金,即1個月的工資)。

05月13日 9人瀏覽
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