勞務派遣工能享受產假待遇嗎?

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勞務派遣工與勞務公司存在勞動合同關系,勞務公司應當依法勞動者繳納包括生育保險在內的各項保險。勞動者有權依法享受產假的各項待遇。 4、你不但可以請生育的假期,還應當享受生育津貼。 5、如果勞務派遣公司沒有為你繳納生育保險,是你無法享受生育津貼,勞務派遣公司的做法是違法的,相關的津貼應當由勞務派遣公司來承擔。 6、可以與勞務派遣公司協商處理,如果協商不成,可以通過法律途徑來維權。

05月17日 24人瀏覽
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勞務派遣工得不到同工同酬怎么辦?

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国产视频在线 勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。如果您得不到同工同酬,您可以通過以下方式解決: 【1】保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據; 【2】收集自己沒有與其他相同崗位同事同工同酬的證據,如給領導做個錄音,證明自己得不到同工同酬的事實; 【3】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【4】協商不成時,及時帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【5】帶上身份證、前述 證據、公司注冊信息以及仲裁申請書等相關材料去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。

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單位無故把我退回勞務派遣公司怎么辦?

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国产视频在线 用工單位將勞動者退回勞務派遣公司必須有正當理由(例如單位破產、被吊銷營業執照、提前解散、勞務派遣協議期滿等),如果您認為退回的理由不適當,可以采取以下方式進行維權: 【1】向勞務派遣公司反映,勞務派遣公司可以根據勞務派遣協議向您所在單位主張違約金; 【2】向勞動行政部門投訴,由其責令單位限期改正; 【3】因退回給您造成損害的,您還可以跟用工單位和勞務派遣公司協商要求經濟賠償(二者應當對您的損害承擔連帶賠償責任)協商不成的,可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 注意:如果您被退回勞務派遣公司,您還可以要求勞務派遣公司繼續履行勞動合同,給您安排其他工作,否則勞務派遣公司違法,您可以要求解除勞動合同并主張經濟補償金。

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合同到期了,我還在三期內,單位可以把我退回給勞務派遣公司嗎?

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女職工尚在孕期、產期、哺乳期時,即使合同到期,用工單位也不得將女職工退回勞務派遣單位,須等到女職工三期結束后才能退回。如果用工單位違反規定退回的,可以采取以下方法維權: 【1】與用工單位協商要求延長派遣期; 【2】向勞動行政部門投訴,由其責令單位限期改正; 【3】因退回給您造成損害的,您還可以跟單位協商要求經濟賠償,協商不成的,可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

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