勞動能力鑒定有哪幾類項目?

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国产视频在线 勞動能力鑒定有以下幾類: 【1】因工傷殘、非法用工初次勞動能力等級鑒定; 【2】勞動能力復審(十五日內復查)鑒定; 【3】勞動能力復查(一年后)鑒定; 【4】工傷與病情關聯性確認; 【5】延長醫療終結期確認; 【6】工傷復發確認; 【7】評定傷殘等級后繼續治療鑒定; 【8】傷殘軍人傷殘等級鑒定; 【9】工傷康復對象準入和醫療康復期的確認;  【10】更換、維修康復器具確認; 【11】非因工傷殘或因病喪失勞動能力(病退)鑒定; 【12】非因工負傷(因病)職工合同期滿(合同期內)勞動能力鑒定; 【13】因工死亡職工供養直系親屬勞動能力鑒定; 【14】非因工(因病)死亡參保職工供養直系親屬勞動能力鑒定; 【15】有關部門委托的鑒定。

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工傷職工應在何時申請勞動能力鑒定?

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因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:    【1】醫療終結前已經作出工傷認定的,應當在醫療終結后30日內提出申請;    【2】醫療終結后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后30內提出申請;    【3】申請舊傷復發鑒定的,應當在病情發生后治療終結前提出。

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我喪失勞動能力,用人單位能夠解雇我嗎?

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喪失勞動能力,被用人單位解雇的處理辦法: 【1】勞動者因病喪失勞動能力的,在規定的醫療期內,除非勞動者有法定過錯情形,否則用人單位不得解除勞動合同; 【2】勞動者在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以與其解除勞動合同,且需要支付其經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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