患病后公司想解雇我該怎么辦?

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勞動者患病,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同;否則需要支付2倍的經濟補償金, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月31日 26人瀏覽
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公司要解雇工作十幾年的員工,該怎么補償?

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国产视频在线 員工在公司連續工作十幾年,是可以要求簽訂無固定期限的勞動合同的。如果公司未與員工簽訂無固定期限勞動合同的,員工可以要求自滿10年起的雙倍工資。公司打算辭退工作十幾年的員工,可分以下幾種情形: 【1】公司與員工協商一致解除勞動關系,應當向該員工支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【2】用人單位強行解雇員工,構成違法解除勞動關系,員工有權要求公司繼續履行勞動合同(恢復工作)或者支付經濟賠償金(賠償金是兩倍的經濟補償金)。

05月29日 15人瀏覽
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因曠工被解雇合法嗎?

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如果用人單位制定的合法有效的規章制度中,已明確規定員工曠工次數達到嚴重違反規章制度的程度的,用人單位可以據此解除勞動合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付經濟補償金,但應當支付您應得的工資。如果用人單位沒有類似規定,您可以要求其支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月28日 40人瀏覽
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