試用期被勸退該怎么辦?

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如果用人單位想在試用期內將您勸退的,建議您不要主動辭職,否則可能拿不到相應的補償。 如果用人單位無故解雇您的話,用人單位應按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <p>點擊查看相關問題:</p><p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a477">用人單位在試用期內解雇員工需滿足哪些條件?</a></p> <p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a></p> <p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a45c">公司拖欠經濟補償金或賠償金,怎么辦?</a></p>

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用人單位想勸退勞動者,勞動者應怎么維權?

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勞動者被勸退的維權方式: 【1】當您被用人單位勸退時,您可以不同意并要求繼續履行勞動合同,記得不要曠工,也不要簽訂離職協議、辭職申請等,否則可能會拿不到補償; 【2】如果您同意勸退的,用人單位應向您支付相應的經濟補償金; 【3】如果您始終不同意,而用人單位最終還是要強行解雇您的話,需按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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