職業病情形下合同到期,公司不續簽怎么辦?

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如果您存在以下情形: 【1】從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查; 【2】疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 【3】在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 【4】患職業病,在規定的醫療期內的; 勞動合同到期后用人單位不續簽的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果用人單位強行解雇,建議您申請勞動仲裁要求對方繼續履行合同或支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月30日 15人瀏覽
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職業病病人享受哪些特殊待遇?

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【1】用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔; 【2】用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置; 【3】對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼; 【4】職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷保險的規定執行; 【5】職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求; 【6】勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔; 【7】職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人; 【8】用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人,可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況,采取其他措施,使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。

05月17日 13人瀏覽
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失業期間發現職業病由誰負責?

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曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現患有職業病的勞動者,離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的,由工傷保險基金和原用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的,由原用人單位按照規定的相關項目和標準支付待遇。

05月10日 6人瀏覽
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