勞動者賠償培訓費的情形?

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用人單位與勞動者約定服務期后,需對其進行專業技能培訓或專項培訓。勞動者違反服務期約定的,應當向單位支付違約金。如果不是專業技術培訓或專項培訓,而是普通的崗前培訓,即使雙方約定服務期也屬無效,勞動者無需支付違約金(也就是無需賠償)。

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用人單位想勸退勞動者,勞動者應怎么維權?

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勞動者被勸退的維權方式: 【1】當您被用人單位勸退時,您可以不同意并要求繼續履行勞動合同,記得不要曠工,也不要簽訂離職協議、辭職申請等,否則可能會拿不到補償; 【2】如果您同意勸退的,用人單位應向您支付相應的經濟補償金; 【3】如果您始終不同意,而用人單位最終還是要強行解雇您的話,需按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

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勞動者如何休年休假?

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国产视频在线 年休假計算方式: 【1】工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 【2】工作已滿10年不滿20年的,年休假10天; 【3】工作已滿20年的,年休假15天。 國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位可以在這個標準之上增加年休假天數。 用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休而未休假的天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 注意:當年度未休年休假工資報酬的仲裁時效,從第二年的12月31日起算一年。

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