用人單位要求勞動者賠償培訓費,合法嗎?

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用人單位要求勞動者賠償培訓費需要滿足以下兩個條件: 【1】用人單位提供了專項培訓費用; 【2】對勞動者進行的是專業技術培訓; 注意:培訓費用可以包括往返交通費、食宿費、學費、考察費等,用人單位在與員工簽訂培訓協議時,要將培訓費用逐項列明。

05月29日 24人瀏覽
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員工培訓費由誰承擔?

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用人單位應建立職業培訓制度,有計劃地對勞動者進行職業培訓,培訓費用由公司承擔;用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

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勞動者賠償培訓費的情形?

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用人單位與勞動者約定服務期后,需對其進行專業技能培訓或專項培訓。勞動者違反服務期約定的,應當向單位支付違約金。如果不是專業技術培訓或專項培訓,而是普通的崗前培訓,即使雙方約定服務期也屬無效,勞動者無需支付違約金(也就是無需賠償)。

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