勞動合同到期后,公司繼續用工而沒有續簽勞動合同,要給雙倍工資嗎?

法貓貓 法貓貓

勞動合同到期后,用人單位未與您續訂勞動合同的,需要支付雙倍工資,具體如何支付,司法實務中有2種處理意見: 【1】參照入職時簽訂勞動合同的情況來處理(廣東、浙江、江蘇、重慶、青島等絕大多數地區),用人單位有一個月的寬限期,即自未續簽勞動合同的第二個月開始支付雙倍工資; 【2】因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,所以不需要再給一個月的寬限期(北京),即自未續簽勞動合同之日開始支付雙倍工資。

04月28日 25人瀏覽
分享分享到

什么情況下可以獲得雙倍工資賠償?

法貓貓 法貓貓

可以獲得雙倍工資的情形有: 【1】勞動者入職超過1個月不滿1年,用人單位沒有與其簽訂勞動合同; 【2】勞動者符合應該簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位沒有與其簽訂; 【3】勞動合同到期不及時續簽,勞動者依然繼續工作的(注意:各地區的條例規定和處理方法有所不同,在有些城市合同到期后,既未續簽也未終止,勞動者依然在該用人單位工作的話,視為續延勞動合同,此時不能主張雙倍工資); 【4】用人單位在休息日(如周末)安排勞動者工作又不能安排補休的。

1年前 16人瀏覽
分享分享到
  • 1