為什么要簽離職證明

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周末的時候,我在深圳某招聘會碰到了一個非常特別的求職者,這名求職者是個小伙子,在面試的過程中,我們發現他有長達半年的空窗期,在詢問這半年期間在做什么的時候,他主動表明自己有過申請勞動仲裁的經驗,在我們的要求下,他從容淡定的說出了大致的情況。 當時他家里出了點急事,便向公司遞交了辭職報告,結果被單位領導以“貨款未收回”為由拒絕了。隨后他便跑去勞動仲裁委申請勞動仲裁,要求跟公司解除勞動合同并且單位需要向他出具解除勞動合同的證明文件。后來仲裁委只吃了他的訴求,要求單位解除勞動關系并且為其開具離職證明,公司心不甘情不愿的接受了這個結果。 本來覺得這件事已經告一段落了,誰知道過了幾個月,這個求職者又跑去申請勞動仲裁,而這一次的的仲裁請求,則是要求單位賠償他因為不肯開具離職證明所造成無法就業的經濟損失。 原來單位雖然遵從仲裁委的裁決結果,與他解除了勞動關系,但卻未曾開具相關的解除勞動合同證明文件給他,導致這個小伙子接連幾次的拿到了錄用通知書,卻因為缺少了離職證明,導致最終無法入職,小伙子和公司的官司一直打到中級法院,最后公司賠償了這名小伙子48000元。 這名小伙子的經歷讓在場的所有人都十分的驚訝,要知道,大多數的職場人再碰到小伙子這種情況的時候,多數都不知道該怎么處理,而這名小伙子則是利用了勞動法賦予他的權利,不僅解除了自身的危機,還懲罰了那些不遵守法律的企業。 單位能否拒開離職證明? 雖然《勞動合同法》第50條有規定,單位應該解除或者終止勞動合同的同時開具離職證明給離職員工,并且在15天內為其辦理檔案和社保轉移手續,但是實際情況中,還是存在很多違法操作的企業,不僅克扣了員工當月的離職工資,還拒開離職證明,導致勞動者無法順利就業。 實際操作中,很多單位的負責人表明,公司之所不肯開具離職證明給勞動者的原因,那是因為勞動者不肯配合公司進行離職交接的必要程序。那么問題來了,勞動者如果真的不愿意配合單位進行離職交接,單位是否能以這個理由規避之后面臨的法律風險呢? 答案是否定的,根據我國法律的相關規定,出具離職證明是用人單位的法定義務,跟勞動者是否配合公司進行工作交接無任何關系,所以用人的單位并不能以這個為由,拒開解除勞動合同證明文件,但可以在離職員工辦理工作交接前,拒絕支付經濟補償金。 為什么入職需要提供前單位的離職證明? 通常勞動者在辦理入職手續的時候,單位都會在錄用郵件中通知他們帶上相關的資料,其中就包括了上一家公司出具的解除勞動合同證明文件,這么做的目的是為了避免單位招到尚未解除或終止勞動合同的員工所帶來的連帶責任。 從這一點就可以看得出來,大多數企業都會要求入職者帶上離職證明文件,如果勞動者無法出示離職證明,那很大程度上將會無法順利入職新的公司,而因為無法出示離職證明導致的經濟損失和,則需要由上一家不肯開具離職證明的單位承擔。 我國《勞動合同法》第89條明確規定了,若是單位違反了法律的規定,拒絕開具離職證明給勞動者的話,此時將由勞動部門出面責令其改正,而改成期間給勞動者帶來損失的話,單位需要承擔賠償的責任。

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用人單位不出具離職證明是否違法

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国产视频在线 雖然我國法律規定,用人單位應該在解除或者終止勞動合同的時候,出具解除或者終止勞動合同的證明給勞動者,然而實際操作中,還是有很多用人單位因為各種原因,不可出示離職證明給勞動者。 可以明確的是,用人單位不肯出具離職證明的行為已經違法,我國《勞動合同法》第八十九條明確規定了,用人單位若是違反本法條規定,沒有向勞動者出具解除勞動合同或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任。我們來看一則案例。 事情經過: 2015年5月15日,王女士入職深圳某創業公司,入職當天王女士與單位簽訂了為期一年的勞動合同,合同內約定王女士的工作崗位為行政,月薪4000元。2016年4月份,公司通過內部郵件的形式向王女士發出勞動合同到期不續簽通知書,王女士回復確認收到。 2015年5月14日???方勞動合同終止,王女士離職的時候,用人單位并沒有出具離職證明。時隔半年后,王女士突然向當地勞爭議仲裁委申請勞動仲裁,要求仲裁委裁決公司賠償她這段時間沒找到工作的經濟損失42000元。 剛開始的時候,公司負責人滿頭霧水,你找不到工作找我們拿賠償干嘛?后來才知道,由于單位沒有在王女士離職的時候開具離職證明,導致王女士在接下來的半年中,由于離職證明文件的缺失,無法順利入職。根據王女士提供的下一家公司的入職通知書以及不錄用通知書來看,王女士在2015年5月28號已經收到了新公司的入職通知書,聘用崗位是人事部門的經理,買個月的基本工資為每個月7000元,后面由于王女士未能提供離職證明,導致她無法順利入職新公司。 經審理后,仲裁委支持了王女士的訴求,要求公司支付王女士42000元賠償金。公司方不服判決結果,提起訴訟。 公司認為,王女士在失業半年期間明明可以再次去找其它的工作,但卻因為自身懶惰的行為沒有再去應聘新的工作,王女士找不到工作的行為與公司無關!仲裁委判令其按照每個月7000元賠償王女士6個月共計42000元的工資,卻沒有考慮到王女士完全沒有提供勞動,這樣的裁決不公平。 法院怎么判? 辦案人員在調查的過程中,拒絕王女士入職的新公司表示,由于王女士未能提供離職證明,所以他們并沒有錄用王女士。一審法院認為,用人單位違反勞動合同法規定,沒有向勞動者出具離職證明文件,給勞動者帶來經濟損失的,應當承擔賠償責任。 由于用人單位沒開離職證明,導致王女士無法被別的公司錄用,一審法院認為用人單位應當承擔賠償責任,最終一審法院遂判決公司支付王女士未及時出具解除勞動合同證明造成的損失42000元。 不出具離職證明有什么后果? 如果勞動者沒有離職證明的話,很有可能就沒有辦法享受失業待遇,社會保險法規定了,失業人士應當手持單位為其開具的離職證明,到指定公共就業服務機構辦理失業登記,然后憑借失業登記等相關證明,前往社會保險機構申領失業金的手續。 實際案例中,很多用人單位在勞動者入職的時候,都會要求勞動者出示離職證明,這么做的目的是為了規避風險。如果用人單位不給離職的員工出示離職證明,很有可能就會導致勞動者無法順利就業,那么根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位必須賠償勞動者無法順利就業的損失。 很多單位會以各種理由拒絕開具離職證明給勞動者,但是從《勞動合同法》第五十條規定上來看,出具離職證明是用人單位的法定義務,不管用人單位以什么理由拒絕開具離職證明,都是違法的!

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離職證明重要嗎

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国产视频在线 最近接到一個比較經典的咨詢,大致情況是一個年輕人從公司離職的時候,公司并沒有出具離職證明給他,結果導致他雖然成功受到了新公司的入職通知書,但卻在辦理入職手續的時候,由于沒能提供離職證明,而失去了入職的機會。 后來這個年輕人就跑回去原公司那邊,希望公司能出具離職證明給他,誰知道公司人事表示他離職的時候沒有將工作完全交接完畢,說什么都不肯給小伙子出具離職證明。當下那個小伙子也沒多說什么,轉頭就離開了。 以為這樣就結束了嗎? 事情沒有那么簡單,接下來的幾個月時間,這個小伙子面試了好幾所公司,陸陸續續收到了幾次入職通知書,最終都因為沒能提供上家公司的離職證明,從而失去了入職的機會,要不是無意中聽朋友說公司不開離職證明違法,這個小伙子估計現在還在拼命的投履歷。 雖然這個年輕人最終在我們的指導下,順利從前公司那邊拿到了離職證明,找到了一份薪資待遇都挺不錯的工作,但他其實是可以要求前公司支付一筆賠償金的。會這樣說是因為我國《勞動合同法》明確規定了,用人單位應當在解除或終止勞動合同的時候出具離職證明,若是用人單位違反規定沒有向勞動者開具離職證明,給勞動者帶來損害的話,應當承擔賠償責任。 所以我們在指導這個小伙子該如何操作的時候,其實也有建議他申請勞動仲裁,要求公司賠償他這段時間沒有找到工作的損失,從這名年輕人提供的入職通知書和未錄用通知書上來看,他可以從公司那拿到大約2.1萬的賠償金(3個月找不到工作,入職通知書上表明工資待遇為每個月7000)。誰知道這個年輕人不想將事情搞得那么麻煩,表示自己只要能拿到離職證明就行了。 為什么單位要出具離職證明? 很多人會覺得奇怪,為什么在辦理入職手續的時候,新公司往往會要求他們提供上家公司出具的離職證明。其實我國《勞動合同法》第九十一條有規定,用人單位若是招到了與其它用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其它用人單位總成損失的話,應當承擔連帶賠償責任。 從法律層面上來看,用人單位之會要求勞動者出具離職證明,主要是為了避免一些不必要的風險,所以會要求入職的員工出具離職證明這一行為是在正常不過了。從用人單位層面說完后,我們再來說說,從勞動者的角度出發,為何我國法律規定單位要出具離職證明。 我國《社會保險法》明確規定,失業人員憑借失業登記證明和個人身份證明,就可以到社會保險機構辦理領取失業金的手續。其中的失業登記辦理所需要的其中一個資料,就是單位出具的離職證明,如果你沒有這份離職證明,則無法辦理失業登記,這么一來就沒有辦法申領失業金了! 用人單位拒開離職證明怎么辦? 前面我們有提到,若是按個年輕人去申請勞動仲裁的話,其實是可以要求公司支付一筆賠償金的,因為他之所以這么長時間沒能入職工作,是因為上一家公司不肯出具離職證明多導致,而我國法律也明確規定了,用人單位必須給離職員工出具離職證明。 實際操作中,很多用人單位之所以不肯出具離職證明,主要是因為勞動者不肯配合辦理工作交接,問題是單位這樣的做法其實已經違反了勞動合同法。要知道,出具離職證明是用人單位的法定義務,即便勞動者不肯配合辦理離職交接,單位也不能拒開離職證明。 當然了,勞動者也不能仗著背后有勞動合同法撐腰,就不肯配合用人單位進行工作交接,公司是可以在你沒辦理完工作交接前,拒絕支付你經濟補償金的噢!

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離職需要注意的問題

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最近接到的許多咨詢都是關于離職的問題,有的人離職是為了更好的薪資待遇,而有的人則是感覺自己的職業發展受到了瓶頸,想換個新環境突破自我,當然不包括有些人是受到了公司的刁難而選擇走人。 今天,法貓貓為各位整理了離職需要注意的兩點,希望對于那些想離職的小伙伴有所幫助。 1、不能口頭告知離職嗎? 很多人會選擇口頭告知部門領導自己要離職的決定,大部分這樣做的人???終面臨的結局就是,領導一開始答應事后反悔,原因有很多,比如: 部門還沒招到交接的人,等招到人了再讓你離職; 公司最近業務比較多,你還是在等一段時間離職吧; 總有這么一些理由可以拖著你,不讓你辦理離職手續,而此時你沒有絲毫辦法,雖然《勞動合同法》規定了離職時勞動者應有的權利,前提是你必須提前三十日以書面形式通知公司。 你說你口頭告知了公司,問題是你沒有證據可以證明你確實履行告知義務啊,領導如果不承認你有這個行為,你也沒有任何辦法。 所以離職一定要選擇書面辭職信的方式,最好還是用郵寄的方式,具體操作是: 翻出自己的勞動合同,一般在勞動合同首頁都會寫明公司名稱、法人代表姓名、公司通訊地址等等,若是公司在后面更改了公司名稱或者是法定代表人等,則需以變更后的信息為準,因為我們必須確認快遞上的信息是可以讓公司簽收的。 郵件的內件名稱一定要填寫“解除勞動合同通知書”,在附加服務上則需要勾選妥投短信、實物返單、電子返單,必須要求EMS出示簽收證明。當收到EMS的信息確認《解除勞動合同通知書》寄達后,就可以和公司再認真談一談離職的事情了。這時候離職日期不是商量,而是通知了。 如果這個時候公司還是不愿意放任怎么辦?那就直接走仲裁吧。 2、離職交接需要注意什么? 當你已經確立好了離職時間,接下來就是和公司協商相關交接工作的事宜了。先把電腦里面的私人郵件和文件、聊天記錄、瀏覽記錄什么的通通刪掉,留下一個只有工作資料的電腦給你的交接人,接下來就是履行自己的交接義務。 千萬不要去復制公司的相關信息,因為有些信息會涉及到公司的商業機密,后果嚴重的,會被公司主張你賠償經濟損失,之前就曾經發生過這種事: 一個員工提出離職后,開始大量的將公司的數據復制到了自己的網盤里面,結果第二天就被公司的技術部門發現,報告到了人事那邊,最后這名提出離職的員工直接被公司當天辭退了。 被辭退和主動離職可是兩碼事,被辭退意味著你在這個公司的記錄中就是被動離職的,如果你入職新的公司有背景調查的話,你就會被查到你離職上一家公司的原因是違反公司相關規定被辭退。

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