年休假可以提前休嗎?

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国产视频在线 年休假是否可以提前休,法律并無明確的規定。一般來說,年休假的休假方式用人單位會在勞動合同或是規章制度中約定,有約定的,按照約定休。如果您想提前休年假,可以向公司申請、協商,爭取得到公司的同意。

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帶薪年休假有怎樣的法律規定?

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帶薪年休假的法律規定: 【1】年休假天數根據勞動者累計工作時間確定,勞動者在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間; 【2】用人單位安排勞動者休年休假,但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入; 【3】用人單位經勞動者同意不安排年休假或者勞動者年休假天數少于應休年休假天數時,應當在本年度內對勞動者應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入; 【4】用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時,當年度未安排勞動者休滿應休年假的,應當按照職工當年度工資,以及未休年休假天數折算支付勞動者工資報酬,折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。用人單位當年已安排勞動者年休假的,多于折算應休年休假天數的,不再扣回。

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哪幾種情況不能享受年休假?

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勞動者有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 【1】勞動者依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; 【2】勞動者請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 【3】勞動者累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的; 【4】勞動者累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的; 【5】勞動者累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

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年休假

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是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

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