辭職時年休假該怎么結算?

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員工辭職時的年休假結算方式:年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當前年度已休天數。 舉例:張三已工作3年,按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時,假如當前年度張三已工作了305天,公司當前年度已安排張三休假2天,那么張三離職時應折算的年休假天數為:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意:員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

05月13日 17人瀏覽
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公司安排員工度假旅游能否抵消年休假?

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国产视频在线 用人單位安排員工旅游度假,一般屬于用人單位的獎勵或福利,不能抵消勞動者應享有的年休假。如果簽訂的勞動合同或規章制度中約定旅游度假代替年休假,或勞動者對此同意的,則能抵消年休假。

05月10日 16人瀏覽
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年休假的訴訟時效

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国产视频在线 帶薪年休假工資屬于賠償性的給付,不屬于工資,因而適用一般訴訟時效,即1年。例如,公司2015年未安排員工休年休假,2016年需要向員工支付年休假工資,到2017年1月1日,就年休假工資的時效就過了。 注意:年休假工資適用一年的普通時效,并不意味著勞動者在仲裁時,僅能獲得一個年度的年休假工資。具體來說,勞動者主張年休假工資,其上一年度年休假工資應當在上一年度最后一日由單位支付,故至訴訟時未超過一年的仲裁時效;而對于本年度的年休假,亦未經過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁,其有權要求的年休假工資,應當為上一年度和本年度的年休假,即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。

04月30日 11人瀏覽
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