用人單位如果不服一裁終局,有什么后果?

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国产视频在线 用人單位有證據證明一裁終局不符合法律規定的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。申請撤銷裁決需符合一定的條件,點擊鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cd4de0f13812e3974a2d82a">申請撤銷裁決包括哪些情形?</a>

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用人單位不實行同工同酬怎么辦?

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如果勞動者的工作崗位,工作內容相同,且在相同的工作崗位上付出了與其他勞動者同樣的勞動工作量,并就同樣的工作量取得了相同的工作業績,那么,勞動者就能享受到同工同酬的待遇,但是用人單位可以根據勞動者的資歷、技能,對同一工資區間進行調節。如果相同崗位的工資相差較大,勞動者可以: 【1】與所在單位協商,要求支付相應的工資差額; 【2】協商不成時,帶上身份證以及相關證據到勞動局監察大隊投訴; 【3】向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 【4】對仲裁裁決不服的,可向法院起訴。

05月09日 5人瀏覽
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