用人單位不給工資條怎么辦?

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用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,不給工資條的做法是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動監察大隊投訴。

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提前辭職,用人單位要求賠償,怎么辦?

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勞動者提前辭職,用人單位只能就以下情形要求賠償: 【1】在培訓服務期約定違約金; 【2】在競業限制約定中約定違約金; 【3】勞動者給用人單位造成經濟損失。 除此之外,您無需理會用人單位的無理要求。如果用人單位不讓您離職,您可以點擊鏈接 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb92dfd13812e065c9888f2">我提出辭職很久了,但公司就是不開離職證明怎么辦?</a>獲取回復。

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用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?

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勞動者有以下情況的,用人單位不得解除勞動合同: 【1】從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 【2】在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 【3】患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間內的; 【4】女職工在孕期、產期、哺乳期的; 【5】在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 【6】法律、行政法規規定的其他情形。

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