試用期不給買社保怎么辦?

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試用期內,用人單位也應該為勞動者繳納社保,但是有一個月的緩沖期。如果用人單位在您入職1個月后還沒為您購買保險,點擊以下鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df635636f">公司未買社保,我該怎么辦?</a>

05月06日 22人瀏覽
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關于勞動合同和社保的那些基本知識,你必須了解!

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国产视频在线 經常有很多小伙伴問起有關勞動合同和社會保障的問題,發現你還是很關心這兩點,今天整理出來與你分享。 作為一名勞動者,這些都應該牢記在心,這與他的個人福利有關。嗎? 一、為員工簽訂勞動合同應注意哪些事項 1.如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月,從就業的日期不到一年,應當支付勞動者月工資的兩倍依照勞動合同法的規定(雙工資的起始時間期滿后第二天之日起一個月工作,和最后期限的前一天完成書面勞動合同),與勞動者訂立書面勞動合同。 2.性能的地方勞動合同不一致的地方注冊的用人單位,有關最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和員工的月平均工資標準在去年在該地區實行按照有關規定履行勞動合同。 的相關標準的地方注冊的用人單位都高于勞動合同的性能,以及用人單位和勞動者之間的協議是實現依法登記的有關規定的用人單位,應當遵循的協議。 3.在試用期期間,勞動者的工資不得低于最低工資的80%相同的在單位或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標準的,用人單位所在地。 4.用人單位應當支付勞動者職業技術培訓的認證培訓費、培訓期間的差旅費以及因培訓而發生的其他直接費用。 5.除用人單位與勞動者約定的以外,勞動者依照勞動合同法的規定提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容應當按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。 6.之日起一個月內就業,如果用人單位不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位書面通知后,用人單位應當書面通知用人單位解除勞動關系,用人單位不支付經濟補償,但是應當支付勞動者報酬對他依法實際工作小時。 7.勞動合同期滿,用人單位與勞動者約定的服務期尚未屆滿的,勞動合同順延至服務期屆滿;雙方另有約定的,按照約定執行。 2.員工應該簽多長時間的勞動合同? 1.簽訂勞動合同是一項法律義務。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍,并與勞動者訂立書面勞動合同。 2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。補充與勞動者簽訂的書面勞動合同。 3.公司必須全額繳納社會保險 雇主為其雇員支付社會保險是一項必要的義務。用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記。 如果公司不繳納社保,工人可以要求公司繳納,如果已經超過時間,他們可以補交。如果公司拒絕處理,他們可以找社會保障局或相關部門投訴。他們也可以要求公司解除勞動合同并支付經濟補償。 在這些情況下,作為員工,有理由要求公司給予賠償,不要錯過維權的好機會。這是我們作為工人最起碼的尊重和維護。這些基本知識我們都應該清楚地了解哦!

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