無故辭退

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国产视频在线 沒有出現以下情形的,屬于無故辭退: 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 【2】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 【3】勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 【6】勞動者被依法追究刑事責任的; 【7】勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 【8】勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 【9】勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; 【10】用人單位依照企業破產法規定進行重整的; 【11】用人單位生產經營發生嚴重困難的; 【12】企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 【13】其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

04月30日 7人瀏覽
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單位無故辭退臨時工怎么辦?

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臨時工也是勞動者,其合法權益(如發放工資、休息休假、解雇補償等)和所謂的正式員工都是相同的,用人單位不得侵犯勞動者的合法權益。如果您所在的單位無故辭退您,您可以采取以下的方法維護自身的合法權益: 【1】要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行; 【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動合同,此時用人單位除了向您支付實際工資外還應當按經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a45c">公司不給賠償怎么辦?</a>

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公司無故辭退我怎么辦?

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国产视频在线 用人單位無故解雇您或逼您辭職是違法的,此時: 【1】如果您要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行; 【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動合同,此時用人單位除了向您支付實際工資外還應當按經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a45c">公司不給賠償怎么辦?</a>

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