如果公司拖欠工資怎么辦?

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<p>1、勞動者自權益受損之日起一年內,向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。</p> <p>2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。</p> <p>3、由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。</p><p>如果還有不明確的地方,可以在法貓貓官網預約咨詢哦</p>請點擊查看更多關于拖欠工資的問題<a href="http://bhaibaobao.com/post/5b179ac4ea61323e34acb7e9">拖欠工資怎么辦</a>

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崗前培訓期間有工資嗎?

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国产视频在线 勞動者根據用人單位的安排參加崗前培訓,是在雙方存在勞動關系的前提下履行勞動義務的一種特殊方式,用人單位應當依法支付工資,否則屬于拖欠勞動報酬的行為。當然,由于勞動者進行崗前培訓時一般處于試用期,所以,工資可依據試用期的工資標準進行發放。

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