固定期限勞動合同到期后不續簽可以獲得補償嗎?

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勞動合同到期不續簽的: 【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高,您也不同意續簽的,無經濟補償金; 【2】除以上情形外,用人單位在合同到期后不續簽并終止勞動合同的,應當向您支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【3】需注意:如果合同到期,既未續簽也未終止,但您依然在該用人單位工作。原合同未約定到期自動續延的,除用人單位能夠證明未續簽合同的責任在于勞動者外,用人單位應當支付雙倍工資。勞動合同約定期滿自動續延的,可視為合同已經續簽,用人單位無需支付雙倍工資(注意:各地區的條例規定和處理方法有所不同,建議您撥打12333或咨詢當地人社局)。

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勞動合同到期后,公司未續簽,我應該怎么辦?

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国产视频在线 勞動合同到期不續簽的: 【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高,您也不同意續簽的,無經濟補償金; 【2】除以上情形外,用人單位在合同到期后不續簽并終止勞動合同的,應當向您支付經濟補償金。 需注意:合同到期后,您一直留在用人單位工作,但從合同到期終止后1個月內雙方還未續簽勞動合同的,您有權主張未續簽勞動合同期間的2倍工資。

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我在公司工作10年多,現在合同到期不給我續簽怎么辦?

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合同到期時,您在該單位已工作滿10年的,當您提出續訂合同時,與您簽訂無固定期限勞動合同是用人單位的法定義務。否則您可以要求用人單位向您支付雙倍工資,直至簽訂無固定期限合同之日止。 注意:在您提出與單位簽訂無固定期限勞動合同后,單位執意要解除勞動合同的,應當承擔違法終止勞動合同的賠償金。您可以與用人單位協商要求對方支付,協商不成,可以直接申請勞動仲裁。

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