職業病情形下合同到期,公司不續簽怎么辦?

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如果您存在以下情形: 【1】從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查; 【2】疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 【3】在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 【4】患職業病,在規定的醫療期內的; 勞動合同到期后用人單位不續簽的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果用人單位強行解雇,建議您申請勞動仲裁要求對方繼續履行合同或支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月30日 15人瀏覽
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勞動合同到期后,公司繼續用工而沒有續簽勞動合同,要給雙倍工資嗎?

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勞動合同到期后,用人單位未與您續訂勞動合同的,需要支付雙倍工資,具體如何支付,司法實務中有2種處理意見: 【1】參照入職時簽訂勞動合同的情況來處理(廣東、浙江、江蘇、重慶、青島等絕大多數地區),用人單位有一個月的寬限期,即自未續簽勞動合同的第二個月開始支付雙倍工資; 【2】因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,所以不需要再給一個月的寬限期(北京),即自未續簽勞動合同之日開始支付雙倍工資。

04月28日 25人瀏覽
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