公司倒閉我能得到什么賠償?

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05月29日 26人瀏覽
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公司要解雇工作十幾年的員工,該怎么補償?

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員工在公司連續工作十幾年,是可以要求簽訂無固定期限的勞動合同的。如果公司未與員工簽訂無固定期限勞動合同的,員工可以要求自滿10年起的雙倍工資。公司打算辭退工作十幾年的員工,可分以下幾種情形: 【1】公司與員工協商一致解除勞動關系,應當向該員工支付經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 【2】用人單位強行解雇員工,構成違法解除勞動關系,員工有權要求公司繼續履行勞動合同(恢復工作)或者支付經濟賠償金(賠償金是兩倍的經濟補償金)。

05月29日 15人瀏覽
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我與公司簽訂了無固定期限勞動合同現在公司要辭退我,我能獲得賠償嗎?

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勞動者簽訂無固定期限勞動合同后又被單位解雇的,能否獲得賠償主要看解雇的理由。因為根據情況不同,單位是可能支付補償金、賠償金或者不支付任何費用的。 【1】如果您存在嚴重違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊給單位造成重大損失、被追究刑事責任等情況,用人單位是可以解雇您的,不需要支付任何費用; 【2】如果單位在您無過錯的情況下(如雙方協商一致解除合同、單位裁員或破產、因情勢變更致合同無法履行)解雇您,需要支付補償金; 【3】如果您不存在任何過錯,單位無故解雇您的,您可以要求繼續履行勞動合同,或者要求單位支付2倍標準的經濟補償標準; 注意:單位應當支付您補償金或賠償金卻不支付的,您可以向勞動監察大隊進行投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

05月14日 11人瀏覽
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