單位擅自修改績效工資標準,如何維權?

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績效工資標準關系著勞動者的切身利益,用人單位擅自修改績效標準,性質等同于變更勞動合同。如果沒有與勞動者協商一致或者經過勞動者同意的,用人單位擅自修改績效標準就構成違法行為,勞動者有權用以下方式維權: 【1】要求用人單位按照原來的標準發放績效工資; 【2】保存好勞動合同,工資表,郵件等證據,以公司違法變更勞動合同為由可以提起勞動仲裁。

05月14日 20人瀏覽
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懷孕期間公司面臨破產,該如何維權?

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公司面臨破產,如果需要裁員,不能辭退懷孕的女員工, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356365">女員工在懷孕期間被辭退,可獲得賠償嗎?</a>;如果公司真的破產了,您可以要求公司支付您的工資并要求經濟補償。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

04月28日 4人瀏覽
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加班過長,該如何維權?

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国产视频在线 如果您的加班時間超過法定標準,您可以: 【1】與用人單位進行協商,表達調休或不愿加班的意愿; 【2】在協商的同時,向用人單位提出支付相應的加班費; 【3】協商不成的,您可以去當地勞動監察部門反映該情況; 【4】如果用人單位拒絕支付加班費的,您可以采取以下方式要回加班費。<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

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