試用期內,公司因業務調整和我解除勞動合同,有經濟補償嗎?

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国产视频在线 試用期內,如果不是因為不符合錄用條件,而是因為業務因客觀情況發生重大變化而進行調整解聘員工,屬于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方辭退員工。此時,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且支付給勞動者經濟補償金。因此,如果用人單位沒按規定通知您,您有權要求多支付一個月工資及經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 注意:如果該業務調整不能構成因客觀情況發生重大變化而進行調整,用人單位就屬于違法解雇,您有權直接要求2倍的經濟補償金。

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經濟補償金的計算基數是否應當扣除社保?

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社保由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分,最后仍進入勞動者個人賬戶,是個人的貨幣性收入,是勞動者應得工資的組成部分之一。因此,一般認為,單位給員工繳交的那部分社保,不屬于員工的工資,不應包括在經濟補償金中;員工個人工資中扣出交納的社保,是員工的工資,應包括在經濟補償金中。

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經濟補償金的計算基數是否應當扣除住房公積金?

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国产视频在线 住房公積金由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分,最后仍進入勞動者個人公積金賬戶,是個人的貨幣性收入,屬于工資的組成部分,是勞動者應得的工資。因此,一般認為,單位給員工交的那部分公積金,不屬于員工的工資,不應包括在經濟補償金中;員工個人工資中扣出交納的公積金,是員工的工資,應包括在經濟補償金中。

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