崗位條件差,想調崗怎么辦?

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用人單位必須提供符合國家規定的勞動條件,如果崗位的條件已經差到無法保證勞動者的身體健康,勞動者可以與用人單位協商要求調崗;協商不成的,可向當地勞動監察大隊或勞動行政部門投訴,由其責令單位提供勞動條件,或者與用人單位解除勞動合同并要求其支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月17日 18人瀏覽
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單位將我調崗,我該怎么辦

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国产视频在线 基于生產經營的需要,企業不可避免地會有許多情況,如搬遷、合并、分立等。對于員工來說,工作場所的變化是最常見的。工作場所的變化通常是由產品線轉移、業務訂單外包或追求更便宜的租金引起的。 企業搬遷是許多員工非常頭疼的事情。他們想和企業一起發展,但是他們不想因此影響他們的家庭。所以一些員工選擇呆在家里,放棄他們的工作。那么他們現在面臨的問題是,當企業搬遷而員工不跟他們一起搬遷時,他們能要求企業支付經濟補償嗎? 首先,讓我們看看《勞動合同法》的規定。 企業搬遷體現在勞動合同中工作地點的變更。《勞動合同法》第三十五條明確規定,用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同,并采取書面形式。 因此,勞動者應注意勞動合同中關于“工作地點”的約定,如“深圳市”的“工作地點”約定,公司搬遷原則上不應超出深圳的范圍,否則屬于單方變更勞動合同的內容。 考慮到用人單位享有獨立勞動者的權利,如果用人單位在勞動合同中明確規定“用人單位有權根據生產經營的變化和勞動者的工作條件調整工作地點,勞動者應當服從公司的安排”或類似表述,雇主的簽字確認,除了企業在濫用其權利的情況下任意調整工作地點之外,一般認為轉移是有效的,在這種情況下,工人很難要求終止勞動合同的經濟賠償。 《遼寧工人日報》個案研究 一家公司位于一個城市的一個鎮上,楊在那里做安裝工人。2010年12月,雙方簽署了一份勞動合同,同意楊致遠的工作地點在這座城市。今年早些時候,由于業務原因,該公司遷至B鎮,兩個城鎮相鄰,新舊廠區相距約3公里。楊慕穗因場地變化而搬遷后沒有重返工作崗位。 經審理,法院認為,雙方在勞動合同中明確約定,楊的工作地點在本市。雖然公司將工廠搬遷到了附近的城鎮,但新廠址距離原廠址只有3公里,新舊廠址位于同一個城市,屬于牟陽每日正常往返的地理范圍。 即使工廠的搬遷可能在某種程度上給牟陽的工作帶來不便,但對雙方合同的目的并沒有更大的不利影響。因此,公司不按合同規定提供勞動條件,其搬遷行為不構成違約,不符合支付經濟補償金的條件。 讓我們看看搬遷過程中必須遵循的程序。 1。企業應確保每個員工都以書面形式知道搬遷的事件和地點。 2。征求員工區分愿意搬遷和不愿意搬遷的意愿,并制定不同的搬遷計劃。 事實上,企業經常口頭通知員工搬遷或強制搬遷,這就是為什么如此多的工人面對這種方式會主張經濟補償。 簡而言之,如果企業搬遷,協商不一致,職工要求解除勞動合同并要求經濟賠償,這是支持的,但企業搬遷沒有產生重大影響,企業提供了補償措施,那么職工要求經濟賠償,這是不支持的。 2017年8月1日,廣東省高級人民法院在《勞動爭議案件審理疑難問題解答》第九條中規定:如何處理企業搬遷引起的勞動合同履行問題? 企業因自身發展計劃而搬遷,是勞動合同訂立客觀條件的重大變化。用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同的內容。 對變更勞動合同內容未達成協議的,勞動者應當支持解除勞動合同的請求和用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。 但是,如果企業搬遷對工人沒有重大影響,并且雇主已采取合理的補救措施(如提供公共汽車、交通補貼等)。),勞動合同終止的理由不充分,用人單位不必為勞動合同的終止支付經濟補償金。 看到這里,不知道小伙伴是否了解一些企業搬遷的補償?當然,具體問題應該根據實際情況而定。

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勞動合同未約定工作崗位,被調崗了怎么辦?

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用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的,用人單位有正當理由,根據生產經營需要,合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。但是調整后的崗位需要勞動者能夠勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更;不能出于惡意,對勞動者進行侮辱性、懲罰性調崗或者降薪;否則,勞動者可以拒絕;勞動者因此辭職的可以索要經濟補償金。

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被安排到新單位工作有補償嗎?

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被安排到新單位工作的,您可以要求原單位支付經濟補償,原用人單位支付了經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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