勞動合同和公司規章制度不一致怎么辦?

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国产视频在线 勞動合同是雙方法律行為,雙方都應按照約定履行合同。對約定內容的變更也必須經過雙方協商一致,否則不發生法律效力。而用人單位制定的規章制度是單方法律行為,因此勞動合同約定的效力應高于用人單位的規章制度,當發生爭議時,勞動者有權要求優先適用勞動合同的約定。

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用人單位規章制度的合法性?

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用人單位的規章制度合法有效的前提是: 【1】規章制度的內容必須符合法律、法規的規定(如勞動法規定,勞動者每天工作的時間不得超過八小時,如果某一企業制定的規章制度規定職工每天必須工作十小時,則這一規定就是違法的); 【2】規章制度必須通過民主程序制定,并且已向勞動者公示或告知。

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