用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些?

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国产视频在线 用人單位只能在以下兩種情形中與勞動者約定違約金: 【1】在培訓服務期約定中可以約定違約金; 【2】在競業限制約定(保密協議)中可以約定違約金。 除此之外,用人單位以其他任何理由要求勞動者支付違約金的,勞動者均有權拒絕支付。

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服務期的違約金是怎么賠償的?

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国产视频在线 服務期違約金需根據實際培訓費用、已經服務的時間和未服務的時間來計算(如服務期專項培訓費用為5萬,約定服務期5年,已經工作了2年,則違約金為3萬)。 注意事項: 【1】違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用; 【2】如果用人單位未提供專項培訓,則無需支付違約金; 【3】如果因為您自身原因導致少參加培訓,但是用人單位實際支付了相關的費用,您可能無法要求減少賠償。

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我與公司簽訂了5年勞動合同后我被派往四川外國語學校脫產學習兩年主修商貿德語。學習期間,公司與我補充簽訂了合同,約定我必須工作滿5年,否則要賠償培訓費。培訓結束后我考慮再三決定辭職。公司同意辭職但要求我賠償培訓費。請問,解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓費?

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国产视频在线 《勞動合同法》第22條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進行了為期2年的脫產學習,并花費了一定培訓費,且補充簽訂了相關協議。趙先生在未履行約定服務期時,就提出辭職,應該承擔違約責任。公司要求其承擔培訓費的要求合法合理,應支付培訓費。

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用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金?

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国产视频在线 用人單位為勞動者提供專項培訓的,用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金;對負有保密義務的勞動者,用人單位可與勞動者約定競業限制及相應違約金; 除這兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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