實習期的工資標準是?

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如果在校實習生與用人單位簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關系,工資須不低于當地最低工資標準;在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,工資可以低于當地最低工資標準。

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實習單位拖欠工資要怎么要回工資?

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一般地,工作后被單位拖欠工資,員工可以按勞動爭議解決辦法拿回工資。但是,大學生尚未領取畢業證書,去單位進行實習后被拖欠工資的,因為不屬于法律意義上正式的勞動者,所以有些人便不知道怎么拿回自己的工資。   實踐中,實習期間被拖欠工資的可以按以下處理:   1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資,可以先試試跟實習單位協商,節省雙方的時間跟精力,早點拿回工資。   2、進行投訴。如果協商未能解決的,實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。   3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議,那么也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。   4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的,可以收集相關的證據向法院起訴處理。   具體而言,實習員工追回被拖欠的工資,可以收集以下證據材料:   1、書面材料,包括:被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種,工作起止時間,拖欠金額,涉及人數及其聯系電話;   2、勞動關系證明材料復印件,如勞動合同;   3、拖欠工資證明,如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件;   4、其他證明材料,對未簽訂勞動合同,可將工作證或進出入單位證件;   5、涉及人員有效法律證件及復印件,即身份證或戶口本。   最后,去單位實習被拖欠工資,有些可能是集體參加實習,那么一旦被拖欠工資,將涉及較多個人,被拖欠的工資數額較大的,可以一起采取措施維權。并且,因為涉及的實習人員較多難以主張權利的,建議可以在必要時找個專業律師介入處理。

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