用人單位規章制度的合法性?

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用人單位的規章制度合法有效的前提是: 【1】規章制度的內容必須符合法律、法規的規定(如勞動法規定,勞動者每天工作的時間不得超過八小時,如果某一企業制定的規章制度規定職工每天必須工作十小時,則這一規定就是違法的); 【2】規章制度必須通過民主程序制定,并且已向勞動者公示或告知。

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我去入職一家公司,他要求有三個月的試用期時間,請問這是合法的嗎?

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試用期,是指當事人在書面勞動合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內的考察期。勞動合同可以約定試用期,也可以不約定試用期,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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