在簽訂勞動合同之前,公司要求簽訂一份為期三個月的試用期合同,三個月試用期合格之后另外再簽訂新的勞動合同怎么辦

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国产视频在线 勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同,試用期應在勞動合同中約定。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的,是違反《勞動法》的,只是約定試用期而沒有約定合同期的,試用期無效,視為正式勞動合同。

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