拒絕加班被罰款合法嗎?

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用人單位要求勞動者加班,必須與勞動者協商一致,勞動者不愿意加班的,可以拒絕。用人單位因勞動者拒絕加班而對其進行罰款的做法是違法的。

05月06日 43人瀏覽
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用人單位對我罰款合法嗎?

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国产视频在线 只有在以下三種情形中,用人單位才可以對員工進行“罰款”(或者說是不給工資、少給工資、要求承擔損失等): 【1】勞動者因自身過錯(如未按規定提前申請辭職,未交接好工作,違反保密義務等)給用人單位造成經濟損失時,用人單位可扣除勞動者的工資以賠償損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的,用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資; 【2】勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可依據該合法具體的制度規定降低勞動者的工資待遇,但降低后的工資不得低于最低工資標準; 【3】勞動者同意的其他情形。 需注意:除以上三種情形外,用人單位不得以任何理由對員工進行罰款,否則員工有權拒絕支付,并到當地勞動監察大隊投訴該違法行為。

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上班公司要求交手機,但是我不交,也沒有在上班時間玩,公司開罰單合勞動法嗎

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只有在以下三種情形中,用人單位才可以對員工進行“罰款”(或者說是不給工資、少給工資、要求承擔損失等): 【1】勞動者因自身過錯(如未按規定提前申請辭職,未交接好工作,違反保密義務等)給用人單位造成經濟損失時,用人單位可扣除勞動者的工資以賠償損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的,用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資; 【2】勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可依據該合法具體的制度規定降低勞動者的工資待遇,但降低后的工資不得低于最低工資標準; 【3】勞動者同意的其他情形。 需注意:除以上三種情形外,用人單位不得以任何理由對員工進行罰款,否則員工有權拒絕支付,并到當地勞動監察大隊投訴該違法行為。

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