員工自行離職,公司該怎么處理?

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員工不打招呼自行離職的行為不合法。員工想要離職,在試用期內須提前3日通知,轉正以后須提前30日以書面形式通知。員工違反此規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。因此,如果員工自行離職給公司造成了損失的,公司有權要求員工賠償。

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離職當月社保誰來交?

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離職當月,原單位應當按照正常情況為勞動者參保繳費,并從下個月起暫停繳費。從第二個月起,勞動者可以將社保轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費,或者轉入新單位繼續參保繳費。屆時繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

05月30日 19人瀏覽
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離職時寫了自動離職,我還能要回賠償嗎?

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勞動者離職時寫的是自愿離職,按照法律規定,自愿離職是無法要求用人單位支付經濟補償金的,除非用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”、“未繳納社保”、“單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者利益“等過錯情況。

05月30日 11人瀏覽
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