放假期間在單位受了傷,該怎么辦?

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国产视频在线 放假期間在單位受傷不屬于工作時間、工作原因受傷,不屬于工傷,責任由受傷職工自己承擔,不能申請工傷待遇。但受傷職工可以申請病假,用人單位應當給予合理醫療期,并不得在此期間解雇職工,否則構成違法。如果有購買醫保,受傷職工還可以申請醫療待遇。

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工傷期間只發底薪不發提成怎么辦?

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。但在實際中,很多單位是按照底薪、地區最低工資標準等發放,這些做法都是違法的,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護合法權益。

05月31日 9人瀏覽
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勞動合同解除或者終止后,發現職業病可否認定工傷?

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国产视频在线 曾經從事接觸職業病危害作業、在職期間沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定: 【1】辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員; 【2】勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。

05月30日 9人瀏覽
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