符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但簽訂了固定期限勞動合同是否有效?

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對符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但簽訂了固定期限勞動合同的行為是否有效,目前,在司法實踐中標準不一。例如上海市規定,勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的,根據《勞動合同法》第十四條及《勞動合同法實施條例》第十一條的規定,該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時,該合同自然終止。有些地區必須由用人單位證明是勞動者主動提出且雙方協商一致簽訂固定期限勞動合同,才能免除用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的賠償金。

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勞動合同未約定工作崗位,被調崗了怎么辦?

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国产视频在线 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的,用人單位有正當理由,根據生產經營需要,合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。但是調整后的崗位需要勞動者能夠勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更;不能出于惡意,對勞動者進行侮辱性、懲罰性調崗或者降薪;否則,勞動者可以拒絕;勞動者因此辭職的可以索要經濟補償金。

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關于勞動合同和社保的那些基本知識,你必須了解!

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經常有很多小伙伴問起有關勞動合同和社會保障的問題,發現你還是很關心這兩點,今天整理出來與你分享。 作為一名勞動者,這些都應該牢記在心,這與他的個人福利有關。嗎? 一、為員工簽訂勞動合同應注意哪些事項 1.如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月,從就業的日期不到一年,應當支付勞動者月工資的兩倍依照勞動合同法的規定(雙工資的起始時間期滿后第二天之日起一個月工作,和最后期限的前一天完成書面勞動合同),與勞動者訂立書面勞動合同。 2.性能的地方勞動合同不一致的地方注冊的用人單位,有關最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和員工的月平均工資標準在去年在該地區實行按照有關規定履行勞動合同。 的相關標準的地方注冊的用人單位都高于勞動合同的性能,以及用人單位和勞動者之間的協議是實現依法登記的有關規定的用人單位,應當遵循的協議。 3.在試用期期間,勞動者的工資不得低于最低工資的80%相同的在單位或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標準的,用人單位所在地。 4.用人單位應當支付勞動者職業技術培訓的認證培訓費、培訓期間的差旅費以及因培訓而發生的其他直接費用。 5.除用人單位與勞動者約定的以外,勞動者依照勞動合同法的規定提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容應當按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。 6.之日起一個月內就業,如果用人單位不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位書面通知后,用人單位應當書面通知用人單位解除勞動關系,用人單位不支付經濟補償,但是應當支付勞動者報酬對他依法實際工作小時。 7.勞動合同期滿,用人單位與勞動者約定的服務期尚未屆滿的,勞動合同順延至服務期屆滿;雙方另有約定的,按照約定執行。 2.員工應該簽多長時間的勞動合同? 1.簽訂勞動合同是一項法律義務。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍,并與勞動者訂立書面勞動合同。 2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。補充與勞動者簽訂的書面勞動合同。 3.公司必須全額繳納社會保險 雇主為其雇員支付社會保險是一項必要的義務。用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記。 如果公司不繳納社保,工人可以要求公司繳納,如果已經超過時間,他們可以補交。如果公司拒絕處理,他們可以找社會保障局或相關部門投訴。他們也可以要求公司解除勞動合同并支付經濟補償。 在這些情況下,作為員工,有理由要求公司給予賠償,不要錯過維權的好機會。這是我們作為工人最起碼的尊重和維護。這些基本知識我們都應該清楚地了解哦!

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單位沒簽勞動合同怎么辦

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勞動合同是勞動者的基本保障,絕大多數勞動爭議案件必須首先提供勞動合同,勞動合同包含勞動者與用人單位之間所有約定的信息。我國法律要求用人單位自勞動關系建立之日起30日內(勞動者參加勞動),與勞動者簽訂勞動合同,并對崗位、工作地點、工作時間、合同期限、工資等作出明確規定,一個月以上不簽訂合同,支付勞動者兩倍工資;勞動合同一年以上未簽訂的,視為訂立了無固定期限的勞動合同。 雇主不與工人簽訂勞動合同似乎沒有好處,那么為什么會出現沒有勞動合同的情況呢?事實上,在少數情況下,用人單位不與勞動者簽訂合同,不簽訂勞動合同,用人單位可以逃避社會保障,辭退勞動者不用支付賠償金,對勞動者的責任更少,不需要培訓,甚至勞動安全保護也不夠。因此,不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的侵犯,單位不簽訂勞動合同的處罰會如此之重。 勞動爭議應以勞動合同的規定為前提,因為勞動合同可以是勞動關系存在的最直觀、最有力的證明。但是,如果是單位不簽訂勞動合同引起的勞動爭議,勞動者應該如何為自己這個弱勢群體辯護呢?換句話說,工人如何證明勞動關系確實存在?根據中國2018年勞動法的規定,這3種證明只要拿到,就是給非法企業的通行證! 1。公章 帶有勞動者本人姓名的單位印章文件是勞動關系的最好證明,如公告文件、指示傳達文件、收入證明、休假證明,甚至工作許可證,只要有勞動者的姓名或照片,然后有單位公章,就可以成為有力的證據。 2。電子證據 現在網絡技術發達了,很多工作都是通過網絡進行的,而且網絡很容易留下痕跡,所以這種證據收集得很好,比如電話記錄、單位內部辦公族、單位每月工資銀行轉賬記錄等等,都可以成為證據。 3。目擊者 這是一個最好的證據,證明單位里有勞動合同的同事可以被邀請出庭作證,但是幾個因為沒有簽訂勞動合同而上訴的工人不能作為同事互相支持。 工人們應該注意,尤其是那些沒有簽訂合同的員工,維權之路非常艱難,善于保存信息、證據才能最大限度地保護自己。也不要有僥幸心理,貪兩倍的工資覺得不簽勞動合同是件好事,小心更多的是迷失在其中!

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