跟公司簽訂了無固定期限勞動合同,現在公司裁員要裁掉我,我能要賠償嗎?

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公司進行經濟性裁員時,應當優先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。如果您跟公司簽訂了無固定期限勞動合同,但公司卻要以裁員為由解除與您的勞動合同關系的,公司構成違法解除勞動合同,您有權要求繼續履行勞動合同(恢復工作)或者主張經濟賠償金(賠償金是補償金的2倍)。另外,您還可以獲得以下賠償:請您點擊<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458a9">被公司裁員了,我可以獲得哪些賠償?</a>

05月29日 15人瀏覽
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我該如何簽勞動合同?

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国产视频在线 如果公司要聘用你的,你們之間構成勞動關系(或勞務關系)的,就應該簽訂勞動合同或勞務合同。否則,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

05月10日 5人瀏覽
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未成年人簽訂勞動合同有效嗎?

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国产视频在线 不滿16周歲的未成年人以自己名義或冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的,勞動合同無效,但用人單位仍應按合同的約定支付報酬。從事文藝、體育和特種工藝等工作,可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。

04月30日 6人瀏覽
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