簽訂了不平等的勞動合同怎么辦?

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国产视频在线 用人單位和員工簽訂合同時,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同一式兩份,雙方各執一份,簽字確認后產生法律效力,雙方都應該遵守合同約定。但合同存在“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同”“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”等情況的,一般屬于不平等條款,違反法律規定的內容,在發生爭議時可以主張合同無效,勞動者付出實際勞動的,可以要求用人單位支付勞動報酬。

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勞動合同解除或者終止后,發現職業病可否認定工傷?

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曾經從事接觸職業病危害作業、在職期間沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定: 【1】辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員; 【2】勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。

05月30日 9人瀏覽
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