辭職一定要寫辭職信嗎?

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国产视频在线 如果勞動者在試用期內辭職,不需要寫辭職信,直接通知用人單位即可,一般是提前3天通知;如果是轉正后的正式員工,一般都需要以書面形式通知用人單位,寫法也比較簡單,只要表明本人的離職意愿即可。當然在一些小型公司,只要提前口頭告知了領導也是可以辭職的。

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試用期要辭職,但公司不肯給工資怎么辦?

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要求支付工資是勞動者的法定權利,因此,只要您實際付出勞動的,即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的,請您點擊此鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

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辭職時年休假該怎么結算?

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員工辭職時的年休假結算方式:年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當前年度已休天數。 舉例:張三已工作3年,按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時,假如當前年度張三已工作了305天,公司當前年度已安排張三休假2天,那么張三離職時應折算的年休假天數為:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意:員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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