員工用微信辭職有效嗎?

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員工辭職在試用期內須提前3天口頭或書面形式通知用人單位,轉正后須提前30日以書面形式通知用人單位。根據法律規定,書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。因此,員工通過微信、電子郵件、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職,合法有效。 注意:對于員工而言,基于電子數據瞬間傳送的特性,通過電子郵件、微信、短信辭職前需慎重考慮,以免后續產生糾紛。

05月31日 16人瀏覽
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在OA上申請辭職被退回怎么辦?

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国产视频在线 在OA或其他辦公系統提交辭職申請也屬于書面形式。無論對方退回或是不理會,事實上都能證明你提出申請的時間,請您注意留存相關的證據,以免影響您提前30天通知的時間計算。為方便舉證,還是建議您在申請辭職時,同時走OA流程與紙質手續。

05月31日 34人瀏覽
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去年沒安排休年假,今年得知我準備辭職不讓休,怎么處理?

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職工連續工作1年以上的,依法享受帶薪年假。一般情況下,職工只能在1個年度內享受年休假,不能跨年度享受。因此,通常上一年度沒休的年假到年底時會及時清零,職工不能在下一年度享受。但如果職工是因為單位統籌安排才未能在1個年度內享受年休假的,職工有權要求單位在下一個年度批準上一年未休的年假或者支付應休未休年假天數的3倍工資。如果單位不按照規定履行義務的,職工可以: 【1】和單位友好協商,爭取應得的權益; 【2】協商不成,可以向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

05月29日 20人瀏覽
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辭職后,公司拖欠工資怎么要回工資

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可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容:1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;2、勞動者要求用人單位給付的工資數額;3、勞動者請求所依據的事實和證據;4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。二、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。三、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

05月28日 10人瀏覽
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