在有調休時間的情況下,擅自休息,公司認定我曠工怎么辦?

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国产视频在线 勞動者享有休息休假的權利,但也應當遵守公司依法制訂的勞動紀律和規章制度。如果您未經批準且未告知公司即自行休息,屬于濫用休息休假的權利,可能會給公司的生產經營造成損失,公司有權將您擅自休息作曠工處理并無須向您支付曠工期間的工資。公司還可以根據依法制訂的規章制度給予您警告、通報批評、責令改正等處罰,但不能再額外扣除工資。當您因這種情況被認定為曠工時,您應當積極改正,避免再犯。 注意:如果公司再額外扣除您工資的,您可以跟公司協商,協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

05月29日 15人瀏覽
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因曠工被解雇合法嗎?

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如果用人單位制定的合法有效的規章制度中,已明確規定員工曠工次數達到嚴重違反規章制度的程度的,用人單位可以據此解除勞動合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付經濟補償金,但應當支付您應得的工資。如果用人單位沒有類似規定,您可以要求其支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

05月28日 40人瀏覽
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公司以我曠工為由,罰我3倍工資怎么辦?

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国产视频在线 曠工一般屬于“嚴重違反規章制度”行為(該規章制度必須合法有效并對“嚴重”的程度作出了具體規定,且進行過公示)。另外,如果勞動者違反規章制度的行為給用人單位造成經濟損失的,用人單位可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 因此,單位無權以勞動者曠工為由,罰其3倍工資。當單位因此罰勞動者工資時,勞動者可以用以下方式維權: 【1】堅決拒絕罰款,并到當地勞動監察大隊投訴; 【2】以單位未及時足額支付工資為由,要求解除勞動合同并主張經濟補償金; 【3】保留證據(如工資明細,銀行流水等),向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; 【4】對勞動仲裁結果不服的,及時向法院提起訴訟。

05月14日 19人瀏覽
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沒簽勞動合同不去上班算曠工嗎?

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国产视频在线 即使您和用人單位之間沒有簽訂勞動合同,您與用人單位之間也已經建立了事實勞動關系,您可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,同時您也有必要遵守用人單位的規章制度。如果規章制度對曠工做出了明確規定且已經公示,您的行為就可能被認定為曠工。

04月30日 38人瀏覽
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